По мнению директора «ТМТ Консалтинга» Константина Анкилова, работа в IT может привлекать женщин, поскольку это один из самых динамичных секторов экономики с постоянным дефицитом квалифицированных кадров, особенно в последние два года. Еще один фактор — высокие зарплаты, а в некоторых случаях — возможность удаленной работы. Анкилов считает, что выравнивание гендерного состава может снизить кадровый дефицит больше
